Массовый подбор персонала
Потребность в массовом подборе персонала может возникнуть в организациях любой сферы экономической деятельности. Кадровое агентство «Сервс-Рекрутмент» качественно и оперативно осуществляет соответствующую услугу в Москве с учетом специфики деятельности заказчика.
Понятие «массовый подбор персонала» применяется для обозначения комплекса мероприятий по рекрутменту для организации, которой требуется в минимальные сроки сформировать большую по численности штатную команду. Как правило, в рамках таких проектов набираются работники – исполнители и менеджеры низшего звена. Кроме того, массовый подбор может распространяться на ротацию сотрудников одинаковых должностных позиций в различных регионах присутствия одной компании («региональные проекты»).
Причины массового подбора персонала
Как правило, массовый подбор вызывают следующие обстоятельства:
- открытие новых подразделений (ресторанов, заводов, магазинов и пр.), требующих специалистов разного уровня;
- проведение рекламных мероприятий, акций, выставок с привлечением большого количества однородного персонала;
- специфика деятельности предприятия, вызывающая периодическую потребность в увеличении численности сотрудников (плановое увеличение производства, сезонный характер деятельности, обновление штата из-за текучести кадров).
Особенности массового подбора персонала
Среди особенностей, которые привели к выделению массового подбора в отдельную категорию рекрутмента, выделяют:
- срочность. Массовые проекты предполагают проведение поиска в короткий период времени, часто к конкретной дате. В жестких временных рамках только профессионалы смогут без детальной работы с соискателями, подобрать кандидатов под конкретный проект;
- объемность информации. Поиск большого количества сотрудников предполагает массовый анализ резюме. Для их быстрой регистрации и первичного скрининга «Сервис-Рекрутмент» формирует call-центры, сотрудники которых на стадии телефонных переговоров осуществляют первичную оценку соискателей.
- масштабность. В массовом поиске задействована большая команда специалистов. Кроме персонала, работающего на телефонных собеседованиях, сюда обязательно входят руководитель проекта, координирующий все позиции подбора, и несколько ассистентов.
- оптимизация работы с персоналом. Так как массовый рекрутмент значительно увеличивает штатную численность, возрастает объем работ по кадровому учету, ведению расчетных операций и налогообложения доходов сотрудников. Для нивелирования этих затрат мы предлагаем аутстаффинг – эффективное управление численностью работников через агентство и, следовательно, снижение собственных расходов по организации работы с персоналом.
Преимущества проведения массового подбора персонала в Москве с агентством «Сервис-Рекрутмент»
- Гарантируется выход на работу к определенной дате большого количества работников, даже если в последний момент кто-то из соискателей отказывается от занятости. Замена проводится из нашей базы данных, в которой всегда найдется достойный кандидат.
- Профессиональные рекрутеры готовы оперативно закрывать самые разноплановые позиции – от директора до продавца. Комплексность подбора нас не пугает!
- Массовый рекрутмент характеризуется повышенной ответственностью за результат. Мы осознаем, что от нашей работы зависит реализация планов заказчика, соответственно ошибки могут привести к значительным финансовым потерям. Это заставляет особенно обращать внимание на четкость планирования и организации работы в соответствии с согласованными сроками.
Важно, что при проведении массового подбора наше агентство гарантирует однократную замену не прошедших испытательный срок сотрудников или уволившихся по собственному желанию в течение месяца.