Тяжелые времена требуют "тяжелой артиллерии" в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные.

Ниже приведены четыре странных, на первый взгляд, метода поиска работы, которые, тем не менее, оказались успешными

В каких случаях сотрудничество с кадровым агентством выгодно?
Указывать ли желаемый уровень оплаты в резюме?
Какую компанию выбрать - российскую или иностранную?
По методикам интервью написаны целые тома, но они предназначены для менеджеров по персоналу. Соискателям никто не объясняет, в чём глубокий смысл задаваемых вопросов. Восполняем этот методологический пробел и предлагаем собственную классификацию видов интервью - с точки зрения соискателя.
Данная статья является попыткой приведения процедур подбора персонала и поиска работы к универсальному принципу менеджмента: потребителю (в нашем случае соискателю) нет дела до установленных в компании правил и их методической подоплеке – его интересует только внимание к нему лично.
Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наши рекомендации помогут Вам сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность.
Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современный бизнес. Главное для любой компании, фирмы, организации - это получение прибыли и максимальное удовлетворение потребностей клиентов.
Рассмотрим один из способов добиться максимально возможной зарплаты в процессе собеседования: использование метода атакующих вопросов (терминология «ТРИЗ Тренинг Центра»). Он срабатывает в случае, если собеседование проводит сам работодатель. Тогда, если у Работодателя появляется интерес к конкретному кандидату, то он, как правило, задает вопрос вида: А на какую зарплату Вы рассчитываете?
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться
Прежде чем начать заниматься поиском работы, Вам необходимо определить соотношение между "хочу" и "могу". Ну а если уже определили, то самое время приступать к поиску подходящей вакансии.
Как хочется, чтобы новая работа была хорошей! Но как же это узнать ЗАРАНЕЕ?! Ведь не предупредит же никто, дескать, к нам лучше не ходить, у нас плохо. А вообще, чем вы рискуете, меняя работу?
По мнению психологов, невербальные знаки в общении гораздо более важны, нежели обычный язык. Почему? Согласно исследованиям, по степени влияния на собеседника или аудиторию лидируют жестово-мимические средства выразительности, на которые приходится 55% воздействия, в то время как естественному языку принадлежит лишь 7%. А на так называемый "параязык" (интонации, паузы, вздохи и т.д.) приходится 38% влияния.