Подбор временного и сезонного персонала
Персонал, привлекаемый для выполнения временной, сезонной работы, должен ни в чем не уступать штатным сотрудникам компании. Мы понимаем, что от работы сезонных специалистов косвенно зависит конечный результат и реализация стратегических планов, которые стоят перед всеми сотрудниками компании в целом. При этом, временный персонал должен не просто владеть навыками, необходимыми для выполнения работы. Такие сотрудники должны быть еще и достаточно гибкими, легко адаптироваться в очень короткие сроки и понять специфику Вашей компании, принять ее ценности.
Привлечение временного и сезонного персонала для работы на проектах от нескольких часов до 6 месяцев с оформлением в штат компании Сервис-Рекрутмент позволяет нашим клиентам:
- Оперативно привлечь персонал на время специальных акций и сезонных пиков при этом сократить затраты на кадровое и бухгалтерское администрирование.
- Передать обязательства по трудовым соглашениям перед временными и сезонными сотрудниками:
- полная юридическая и финансовая ответственность при взаимоотношениях с временным персоналом;
- заключение трудового контракта с сотрудниками в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;
- зачисление сотрудников в штат компании-провайдера;
- обеспечение кадрового делопроизводства в соответствии с Законодательством РФ;
- расчет и выплата заработной платы, а также всех налогов и отчислений в соответствии с действующих законодательством (включая больничные листы, командировочные, премии, отпуска…), прекращение трудовых отношений.
- Привлечь дополнительных сотрудников, в том числе и для замены штатных сотрудников на период болезни, отпуска, обучения и т.д., не увеличивая штатной численности (Не изменяя статуса предприятия и налоговой нагрузки).
- Оптимизировать затраты на персонал с учетом реального отработанного времени.
- В случае невыхода на работу временного сотрудника из-за болезни или его несоответствия выполняемой работе рассчитывать на оперативную гарантированную замену.